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图片五月丁香综合缴情情:KPI与KSF到底有啥区别这篇文章讲透了!

作者:图片五月丁香综合缴情 来源:www.szhuaon.com 发布日期:2019-12-28

人力资源管理2019.10.31我想分享

在开始之前,我想离题。

有两种最典型的教育孩子的方法:

一种是告诉孩子如果他们犯了错误就要惩罚,“完成作业前不要吃东西”

另一种是告诉孩子做正确的事情会得到什么奖励,“完成作业,带你去吃美味的食物”

在这两种教育方式下,孩子之间有明显的区别:前者害怕犯错误,而后者敢于表现自己。

员工管理、绩效管理和子女教育也是如此:

前者称为关键绩效指标(KPI),如果不符合该指标,绩效将被扣除。

后者被称为KSF(关键成功因素),它鼓励员工为他们的目标而努力。

01

从关键绩效指标到KSF

从消极评估到积极激励

关键绩效指标是典型的高压评估,“哪里有压迫,哪里就有反抗”。员工对关键绩效指标的厌恶早已不是新闻。 为了应对关键绩效指标,有许多“走捷径”的例子,比如在奶粉中添加三聚氰胺。索引已经实现,但是用户的兴趣被忽略了。

KSF与关键绩效指标不同,虽然它们都是绩效工具,但关键绩效指标会重新评估,而KSF会重新刺激。关键绩效指标是负面的惩罚,KSF是正面的提升 在

KSF的设计中,该指数是一个相对安全的平衡点。只要达到平均值,员工就可以得到基本工资。如果超过平衡点,将会立即获得奖励。 与KPI的评估机制相比,KSF的平衡点更容易达到,并给予员工更大的激励。

用“奖励”代替“惩罚”更符合人性,只有符合人性的管理模式才能更顺利地推广。

例如,一家公司持有KSF考试表格并设定一个平衡点。达到平衡点后的奖励可以描述为“明码标价”。在这种模式下,员工会更有动力去工作,因为他们与自己的利益密切相关。

来自数据截图,其中

02

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做好KSF绩效体系“激发员工的内在动力”。虽然KSF绩效体系优势明显,但很少有人力资源能够领导KSF绩效体系的建设。

但无论公司是否处于KSF模式,了解五月丁香六月综合缴情奇米色月天KSF体系建设也是人力资源的必备能力之一。 了解KSF使用的经理级绩效人力资源,招聘网站的平均年薪为30万元。

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用“奖励”代替“惩罚”更符合人性。只有符合管理的人性,才能更顺利地推广。

例如,一家公司持有KSF考试表格并设定一个平衡点。达到平衡点后的奖励可以描述为“明码标价”。在这种模式下,员工会更有动力去工作,因为他们与自己的利益密切相关。

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讲师:陈昌进

陈先生曾担任大型私营企业、高科技公司及上市公司的人力资源副总裁及营运副总裁,并主持多个企业的人力资源管理。 这门课程贯穿陈老师的实践经验,内容丰富。

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